Visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen
Uit Participatiewiki
Met de onderstaande acht vragen kun je aan de slag om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe jij en je collega’s kijken naar het vrijwilligerswerk in de organisatie.
Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.
- Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?
- Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?
- In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?
- Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?
- Wat bieden wij onze vrijwilligers?
- Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?
- Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?
- Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?